Данъчни и счетоводни обучения – ЗДДС, ЗКПО, Осигуряване, Трудово право

Работодателят през 2027 г. — какво е на дневен ред?
Годишни задължения, трудов стаж и МРЗ, електронни трудови записи, отпуски, възнаграждения и обезщетения, прозрачност и равно заплащане

Лектор: Теодора Дичева

Дата: 16.12.2026г.
Време: 9,30 – 13,00ч.
Формат: Онлайн през Zoom (линк ще бъде изпратен 1 ден преди събитието)
________________________________________

Преференциална цена до 30 ноември 2026г.:

• 100 евро без ддс/120 евро с ддс
• За участвали в предишни наши семинари 90 евро без ддс/ 108 евро с ддс/ за участник
Цените са промоционални и са валидни само при постъпило плащане в обявения срок. При плащане след съответната крайна дата се дължи таксата, валидна към датата на постъпване на плащането.

Редовна такса след 30 ноември 2026г.:

• 120 евро без ддс/ 144 евро с ддс
• За участвали в предишни наши семинари 110 евро без ддс/ 132 евро с ддс/ за участник

• Закупуване на участие за втори и следващ представител от едно юридическо лице:
- 5% от обявените цени съобразно периода.



Ако отворите миналогодишния си списък със задачи, какво ще трябва да поправите и да промените през 2027?
На обучението ще подредим годишните задължения на работодателя за началото на 27 г. и ще видим къде промените от последните години засягат ежедневната работа — от вписванията в Регистъра на заетостта, стажа и отпуските до минималната заплата, доплащанията и обезщетенията. Ще разграничим какво се прилага сега и за какво предстои подготовка, включително по прозрачността и равното заплащане.

Теми:

I. Задължения на работодателите в началото на годината:
• Новото задължение на работодателите за ежегодното уведомяване на работниците и служителите за правото им на информация относно заплащането.
• Ежегодно отчитане на положения извънреден труд пред Инспекцията по труда.
• Ежегодно определяне на работни места за трудоустрояване.
• Ежегодно определяне на работни места за изпълнение на квотата за хора с трайни увреждания.
• Подаване на годишна декларация по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ).
II. Промените в Кодекса на труда
• Новата концепция за изчисляване на трудовия стаж след измененията на чл. 355 КТ. Последици от Решение № 17 от 20.10.2026 г. на Конституционния съд.
• Промени в механизма за определяне на минималната работна заплата.
III. Електронни трудови записи и Регистър на заетостта – практически въпроси след въвеждането на новия режим
• Основни правила за вписване на обстоятелствата по трудовото правоотношение в Регистъра на заетостта.
IV. Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските – нови и съществуващи правила и процедури.
• Нови правила за ползване на отпуск при смърт на близък.
• Особености при ползването на отпуски, свързани със семейни задължения.
• Преглед на правните възможности за ползване, отлагане и погасяване на платения годишен отпуск.
• Възможности за прекъсване на ползването на отпуска.
V. Трудови възнаграждения и обезщетения – промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
• Промяна в чл. 8 НСОРЗ – отпадане на фиксирания минимален размер от 0,51 евро за час нощен труд и прилагане на минимално допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата за страната за всеки отработен нощен час.
• Преглед на предвидените в Кодекса на труда допълнителни и други трудови възнаграждения.
• Трудови възнаграждения с постоянен характер. Кои допълнителни трудови възнаграждения не могат да имат постоянен характер, независимо от предвиденото във вътрешните правила за работната заплата или трудовия договор?
VI. Очаквани промени в трудовото законодателство – въвеждане на принципа на прозрачност на заплащането и гарантиране на равното заплащане на жените и мъжете и какви задължения предвижда Директивата за рабоодателите.
• Предстоящи изменения в Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация във връзка с транспонирането на Директива (ЕС) 2023/970. Основни принципи, приложно поле и срокове за въвеждане на новите изисквания.
• Нови задължения на работодателите при наемане на работа – предоставяне на информация за началното възнаграждение или неговия диапазон преди провеждането на интервюто за работа; забрана за изискване на информация за възнагражденията, получавани от кандидата при предходни работодатели; осигуряване на прозрачни и недискриминационни процедури за подбор.
• Задължения за осигуряване на прозрачност при определяне на трудовите възнаграждения – установяване и предоставяне на достъп до обективни и неутрални по отношение на пола критерии за определяне на възнагражденията, нивата на заплащане и тяхното нарастване.
• Нови задължения за предоставяне на информация на работниците и служителите – предоставяне при писмено искане на информация за индивидуалното ниво на заплащане и за средните нива на заплащане, с разбивка по пол, за категориите работници и служители, полагащи еднакъв или равностоен труд. Срок за предоставяне на информацията и задължение за ежегодно уведомяване на работниците и служителите за правото им да я поискат.
• Задължения за докладване на разликите в заплащането между жените и мъжете – кои работодатели ще бъдат задължени да представят информация, какви показатели ще се отчитат и какви са сроковете и периодичността на докладването според числеността на персонала.
• Предприемане на коригиращи мерки – изисквания и предпоставки за прилагането им.
• Задължение за извършване на съвместна оценка на заплащането – при какви условия възниква, какво включва оценката и какви мерки следва да предприеме работодателят при установени необосновани разлики в заплащането между жените и мъжете.
• Практически последици за работодателите – необходимост от преглед и актуализиране на вътрешните правила за работната заплата, системите за оценяване на длъжностите, критериите за определяне и увеличаване на възнагражденията и процедурите за подбор и назначаване на персонал.
VII. Отговори на въпроси – желателно е да зададете предварително въпроси на нашия
имейл. Въпроси могат да се задават и с директно включване на микрофон или през чата и Q&A.


Регистрация:

Регистрирайте се директно от нашия сайт www.magisterdixit.net – след програмата на семинара има електронна форма за регистрация или изпратете мейл на magisterd@abv.bg с Вашето име, данните на фирмата за издаване на фактура и тел. и e-mail за връзка.
В рамките на 24ч. ще получите отговор – потвърждение и проформа фактура.

Контакт:

Телефон: 08888 07 911 E-mail: magisterd@abv.bg
Website: www.magisterdixit.net Контактно лице: Денислава Рускова
________________________________________

Обучението включва:

• Лекции, подробна презентация в електронен вид, изпратена на Вашия имейл.
• По заявка се издава сертификат за участие (не се заплаща допълнително).
________________________________________

Важно:

• Онлайн модулът се провежда в реално време и не се предоставя запис.
• Въпроси могат да се изпращат предварително на ел. ни поща или да се задават директно
• С една идентификация може да се участва само на едно устройство.
• Влизайте в зуум с името на физическото лице с което сте се регистрирали, в противен случай ще ви бъде отказан достъп.
• Всеки участник е отговорен да се запознае с платформата и да гарантира, че има работеща аудио система и надеждна интернет връзка. Всеки участник следва да осигури собствена интернет връзка и устройство за достъп до онлайн обучението. Организаторът не носи отговорност за технически проблеми от страна на участника. При прекъсване или невъзможност за включване поради технически затруднения в системата на участника, таксата за участие не подлежи на възстановяване.
Фактурите и линк за участие ще бъдат изпратени на посочения електронен адрес при регистрацията за участие. Отговорност на участника и/ или записващия го е да ни уведоми своевременно в деня преди семинара, ако не е получен.
Краен срок за записване и плащане по редовните цени: 15.12.2026г.